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天元鸿鼎赵璐:留住关键人才,激活“造血”功能

来源:天元鸿鼎咨询集团  作者:赵璐  时间:2018-05-02

近日,由中国专业型管理咨询培训机构——天元鸿鼎举办的“基于战略的人才发展体系建设”实战班在西安落下帷幕。来自全国各地的企业高管、人力资源负责人齐聚一堂,聚焦组织人才发展的新思路、新思维,结合中国管理情境,揭示企业人才发展工作的全貌。

天元鸿鼎赵璐女士出席大会并致辞。她表示,时下我们正生活在一个人才高能时期,城市间的人才抢夺战来势汹汹。企业的人才抢夺战与保卫战也同样是剑拔弩张,各家企业正在大力优化目前的人才保留策略,以确保在新时代吸引并Hold住关键人才。无论是保持年轻姿态的快消、互联网企业,还是成立了几百年的工商业泰斗,留住关键人才并使其保持持续的工作活力,已成为企业面临的第一要务。

赵璐女士一针见血地将国有企业在当前人才管理中面临的困境概括为“领军人才招不来,核心骨干留不住,沉疴冗员走不了”。她指出,与民营企业所面对的高度市场化竞争相比,国企的内部封闭或者说非完全市场化与前者的外部灵活形成鲜明对照。国企的垄断性地位和公益性定位,决定了其不能仅以盈利为唯一目标;在薪酬总额制度下,很难冲破预算制与审批制的严格束缚;收入与业绩弱相关,激励机制若有若无,既无法形成对优秀人才的激励,也无法对内部冗余人员造成压力或进行有效淘汰。

赵璐女士表示,如果这种国企病得不到有效改善,可以预见,今后一段时间内,将会有相当一部分人选择离开体制内,到更广阔的市场中去大展拳脚,国有企业将沦为免费的人才培养的“黄埔军校”。

成立至今,天元鸿鼎始终围绕着为组织和人才赋能的崇高使命服务于企业发展,持续为企业提供最优的人才培养与组织发展的解决之道,卓越的定制化服务模式深受广大客户和社会公众的推崇与认可。用实践检验思想,以思想引领实践。相信天元鸿鼎的点滴努力,终将汇成一股力量,将人才转化为战略影响力,以人力资本推动组织升级,为企业构建更完善的人才发展体系贡献智慧。

 
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