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校园招聘和新员工创新型学习项目设计实战班在京召开

 

新一轮的人才保卫战与抢夺战又将打响。如何制定有效的校园招聘计划,在推广雇主品牌的同时,快速吸引大学生的关注,依据企业人才发展战略精准而高效地完成校园人才招聘工作;如何设计能够激发年轻人内在学习动机的培训项目,使新员工主动自发地认同组织、融入文化,构建职业素养,提升职业技能,并保障员工融入期的留存,成为当下企业人才管理者高度关注且亟待解决的关键问题。

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6月27日至28日,天元鸿鼎在京举办了“赢在起点——校园招聘和新员工创新型学习项目设计实战班”,与来自全国各地的人力资源管理者一道,共同探讨人才选拔与培养的新趋势。

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培训中,天元专家围绕校园招聘和新员工培养的关键环节,深入解析人才发展的重要策略;从人才画像与素质模型、优势发现与潜力挖掘、创新性学习设计等多个维度,阐述了组织发展与新员工职业发展计划的关系,分享了企业校园招聘与雇主品牌传播实务,以及互联网时代下创新型新员工学习项目设计的秘诀。

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培养好新员工,留住新员工,是管理者的重要责任,同时也是企业人才体系建设的重要一环。天元鸿鼎从企业人才培养过程中的痛点出发设计此次实战班,课程内容涵盖校园招聘和新员工学习项目设计环节中的重点与难点,相信能够为人力资源管理者探索出符合企业实际的人才培养、使用、管理的新路子给出指引。

 
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